Wir machen Fortschritte bei der Umsetzung unseres Gleichberechtigungsplans, der die Gleichbehandlung und Chancengleichheit aller Menschen in unserer Organisation gewährleisten soll.
In keinem der im Plan diagnostizierten Prozessen wurde eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit festgestellt, und wir entwickeln den Plan weiter, um die tatsächliche Gleichberechtigung in unserem Personalbestand zu konsolidieren.
Durch die kontinuierliche Verbesserung des Managements und die Nutzung des Potenzials und der Talente unserer Mitarbeiter erreichen wir mehr Gleichberechtigung und tragen so zu einer gerechteren und ausgewogeneren Welt bei.