Nous allons de l’avant avec notre plan d’égalité mis en place pour garantir l’égalité de traitement et de chances entre toutes les personnes qui composent notre organisation.
Aucun préjugé sexiste n’a été détecté dans aucun des processus diagnostiqués dans le Plan et nous poursuivons leur développement pour renforcer l’égalité effective au sein de notre personnel.
Nous grandissons sur un pied d’égalité avec l’amélioration continue de la gestion et l’utilisation du potentiel et du talent de notre personnel, contribuant ainsi à la réalisation d’un monde plus juste et équilibré.